وضوح الأداء
يخلي الكل ينجز
عنان يحوّل إدارة الأداء من دوامة ملفات إكسل ومجاملات، لنظام موثوق. الكل يعرف وين واقف، وش يحتاج عشان يوصل أعلى.
من 45 إلى 30 يوم
من الموظفين ما يثقون في دقة تقييمهم
أكثر عرضة للرحيل .. لو ما حسوا بالعدل
منصة أداء عربية متخصصة كانت موجودة قبل عنان
التقييم إما مو موجود.. أو موجود بس ما أحد يثق فيه
المدراء يدورون يرضون الكل. الموظفون يقبلون النتيجة بدون ثقة. والقرارات .. ترقية، مكافأة، إنهاء .. تجي على الانطباع مو على رقم صح.
تعبت من ملفات الإكسل؟
تجميع يدوي، أرقام لا ترتبط ببعض، ولا أحد يثق بالنتيجة.
Lattice وأمثالها؟ مو لنا
Lattice وCulture Amp مبنيتان لسياق مختلف. لا عربية حقيقية، لا فهم للبيئة المحلية.
خلك من المجاملات
أكثر شي يقتل حماس الموظف الشاطر هو التقييم اللي “يمشّي الأمور”. عنان يعطيك الجرأة تبني قراراتك على حقائق.
قرارات تجي على انطباع مو رقم
الترقية والمكافأة تُبنى على الانطباع. لما يحس الموظف بذلك .. يبدأ يشتغل بنص طاقته، ولا تعرف ليش.
اختار وضعك وشوف كيف عنان يساعدك
الشركات الناشئة
كبرتوا بسرعة؟ لما كنتوا 5 كان الكل فاهم الكل. الحين وأنتم 40، صعب تعرف مين شايل الشغل صدق.
اعرف أكثر ←قائد الفريق
فريقك تحت مسؤوليتك .. بس شايفهم صح؟ لا تظلم أحد ولا تضيع وقتك في المتابعة اليدوية.
اعرف أكثر ←الشركات الكبيرة
الإدارة العليا تسأل والإجابات تجي من 5 أنظمة مختلفة. القرارات تاخذ وقت لأن البيانات مشتتة.
اعرف أكثر ←حين يعرف كل شخص أين يقف وما الذي يحتاجه للوصول أعلى .. الكل يتحرك للأمام
في عنان، نؤمن إن السقف الوحيد للموظف هو طموحه. الوضوح مو ترف إداري .. هو المحرك اللي يخلي فريقك ينجز وهو واثق. هذا هو معنى عنان السماء.