لمدير HRبنية النظام ودورات التقييم ..
بنية النظام ودورات التقييم ..
في منصة واحدة موثقة
عنان يخليك تحوّل HR من إدارة ملفات وملاحقة موافقات، لإدارة استراتيجية حقيقية مبنية على بيانات الأداء.
تحديات HR اليومية
وقتك يذهب على الملاحقة .. مو على بناء الناس
ملاحقة المدراء على التقييمات
كل موسم تقييم يتحول لحملة إيميلات وتذكيرات يدوية. والنتيجة تتأخر أسابيع.
تجميع النتائج يدوياً
جمع التقييمات من إكسلات متفرقة، توحيد الأوزان، وحساب النتائج النهائية بدون أخطاء.
العدالة بين الإدارات صعبة تثبت
كل مدير يقيّم بمعيار مختلف. وقت المعايرة يصير جدل بدون مرجع.
ما يتغير معك
من إدارة عمليات .. لإدارة استراتيجية
قبل عنان
- موسم التقييم يأخذ شهرين من وقتك
- الترقيات بدون أساس موثق
- جلسات المعايرة بدون أرقام واضحة
- ما عندك صورة شاملة للأداء
- تقارير الإدارة العليا تأخذ أيام
مع عنان
- موسم التقييم يمشي بنفسه .. تنبيهات تلقائية
- كل قرار ترقية موثق بسجل أداء
- المعايرة بأرقام وتوزيعات واضحة
- داشبورد شامل لكل الإدارات
- تقارير جاهزة للإدارة العليا في ثواني
\u201cمدير HR الناجح مو اللي يرد على أسئلة الإدارة العليا .. اللي يطرح عليها الأسئلة الصح قبل ما تسأل.\u201d