رحلة أداء كاملة ..
من الهدف إلى القرار
مو بس أداة .. رحلة كاملة. من ما تكتب فيه الأهداف، لما تعتمد النتيجة النهائية.
الأهداف والـ OKRs
الكل يعرف وش يحقق .. ووين يقع في الصورة الكبيرة
حدد الأهداف الفردية واربطها بالإدارة والشركة. تنبيهات تلقائية تذكّر الفريق .. بدون ما تتصل على أحد.
- أهداف فردية وجماعية ومؤسسية
- ربط مباشر بالاستراتيجية
- قياس بالنسبة أو الأرقام أو الإنجاز
- تنبيهات أسبوعية أو كل أسبوعين
دورات التقييم
موسم تقييم منظم .. يشتغل وحده
صمم موسم التقييم اللي يناسبك .. ربعي، سنوي، أو مخصص. التنبيهات تمشي لوحدها وتجمع البيانات بدون ملاحقة.
- تقييم ذاتي، مدير، وأقران
- أسئلة مخصصة لكل دورة
- أوزان مرنة لكل جزء
- تنبيهات تلقائية بدون متابعة يدوية
المعايرة
ضبط كفّة التقييم .. بدون جدل
تحكم في توزيع النتائج. كل تغيير مسجل وموثق. لا غرف جانبية، لا قرارات تجي من فراغ.
- عرض توزيع النتائج بصرياً
- تصفية حسب المدير والإدارة
- كل تغيير يترك أثراً موثقاً
- مؤشرات خطر الرحيل والتأثير
1/2 · 50%
0/3 · 0%
2/6 · 33%
1/3 · 33%
دورة الموافقة
ما يُعتمد شي بدون التوقيع الصح
حدد مستويات الموافقة اللي تناسب هيكلك. كل مرحلة موثقة، وكل تقييم ما يعدي للخطوة التالية بدون الموافقة الصح.
- موافقة متعددة المستويات
- سجل تاريخي لكل قرار
- تنبيهات للمعتمدين تلقائياً
- قبول ورفض مع ملاحظات موثقة
الاستبيانات
صوت فريقك .. داخل نفس الداشبورد
استبيانات رضا، ونبض تنظيمي، وتقييمات كفاءات .. كل شي في نفس المنصة. مو أداة ثانية، مو إيميلات متفرقة.
- أسئلة مخصصة بأوزان ونقاط
- تعليق اختياري أو إلزامي
- نتائج مجمّعة في التقارير
- استبيانات موجهة لفرق بعينها
كيف تقيّم وضوح أهدافك في الفترة الحالية؟
هل تشعر بأن تقييمك الأخير كان موضوعياً؟
الجيل التالي من عنان
اجتماعات 1:1
أجندة جاهزة لكل لقاء بين المدير والموظف. مو كل مرة تبدأ من الصفر.
قريباًنظام الحوافز
المكافآت تتحسب تلقائياً على الأداء. أرقام واضحة، مو قرارات غرفة مغلقة.
قريباًالتدريب والكفاءات
اكتشف فجوات الأداء واقترح تدريب مناسب .. مبني على معايير الكفاءات العالمية.
قريباً