عنان
للشركات الناشئة .. Startups

فريقك نما من 5 لـ 40.قراراتك لا تزال تعتمد على حدسك

لما كنتوا 5، الكل كان فاهم الكل. الحين وأنتم 40 .. صعب تعرف مين شايل الشغل صدق. عنان يعطيك الصافي عن كل شخص في فريقك بدون تعقيد.

الألم الحقيقي

\u201cكبرنا بسرعة.. وفجأة ما عدت أعرف مين شايل الشغل فعلاً\u201d

لما كنتوا صغار، الكل فاهم الكل. الحين عندك ناس في فريقك ما تحدثت معهم بعمق من شهور. مين ينجز؟ مين زهق؟ مين يدور يمشي؟ ما تعرف .. لأن النظام ما عندك.

وقت الإعداد

تقدر تشغّله اليوم. مو مشروع IT يأخذ أشهر.

التكلفة

17 ريال للموظف شهرياً .. أقل من كوباية قهوة يومية لكل شخص في فريقك.

بناء الثقافة

ثقافة الأداء الصح تبنيها من البداية .. مو تصلحها لما تكبر وتصير أصعب.

البيانات للمستثمر

أداء موثق وأهداف رقمية .. تفرق لما تروح جولة تمويل وتحتاج تثبت نضج الشركة.

ما يحصل عليه الـ Startup

نظام أداء جاهز للتشغيل .. ليس مشروعاً جانبياً

قبل عنان

  • تقييمات شفهية في لقاءات غير منتظمة
  • الأهداف في الراس مو على ورقة
  • الترقية تجي على انطباع مو رقم
  • الموظف الشاطر ما يعرف قيمته عندك
  • تفاجأ برحيل أحد وما شفت المؤشرات

مع عنان

  • أهداف كل موظف مكتوبة وموثقة
  • موسم التقييم يشتغل وحده
  • الترقية مبنية على سجل أداء حقيقي
  • الموظف الشاطر يعرف قيمته .. ويبقى
  • تنبيهات مبكرة قبل ما يرحل أحد
\u201cالشركة الذكية ما تنتظر تكبر عشان تبني نظام أداء. تبنيه وهي صغيرة .. لأن إصلاح الثقافة بعدين أصعب وأغلى بكثير.\u201d
.. مبدأ تصميم عنان

جرّب 14 يوم مجاناً