الإدارة العليا تسأل.
الإجابات تأتي من 5 أنظمة مختلفة
لما تكبر المؤسسة، تكبر الفجوة بين اللي تظن إنه صاير واللي صاير فعلاً. عنان يعطيك الصافي .. بيانات أداء موحدة من كل الإدارات في مكان واحد.
أنظمة مختلفة لجمع بيانات الأداء في الشركات الكبيرة
أشهر راتب تكلفة استبدال موظف واحد
في الشركات الكبيرة، الأداء يضيع بين الطبقات
بيانات مشتتة في كل مكان
HR عندها إكسل. المالية عندها نظام ثاني. المدراء عندهم ملاحظاتهم الشخصية. لا شي يتكلم مع الثاني.
قرارات تاخذ وقت طويل بدون سبب
الترقية أو المكافأة تمر على 4 طبقات موافقة .. وكل طبقة تطلب تقرير ما عنده صيغة جاهزة.
الإدارة العليا تشوف اللي يريدون إياها تشوف
البيانات اللي توصلك مصفّاة من طبقتين أو ثلاث. تشوف اللي يريدون إياك تشوفه.
نظام موحّد لكل المؤسسة .. تخصيص كامل لهيكلك
الوضع الحالي
- جمع بيانات الأداء يأخذ أسابيع
- كل إدارة تشتغل بمعايير مختلفة
- قرارات المكافآت بدون أساس واضح
- الموافقات ضايعة في الإيميلات
- أفضل ناسك يمشون وما شفت المؤشرات
مع عنان
- الصافي من كل الإدارات في داشبورد واحد
- معايير موحدة مع مرونة لكل إدارة
- المكافآت تتحسب آلياً على الأداء
- مسار موافقة رقمي موثق بالكامل
- تنبيهات مبكرة قبل ما تخسر أفضل ناسك
تخصيص كامل يناسب حجمك وهيكلك
إعداد مخصص معك
فريقنا يشتغل معك لتهيئة النظام على هيكل مؤسستك .. مو قالب جاهز تحشر فيه شركتك.
شخص يعرف شركتك
مدير حساب يعرف شركتك ويكون نقطة تواصلك المباشرة في أي وقت.
أمان على مستوى المؤسسة
SSO، صلاحيات دقيقة، سجلات تدقيق كاملة، وبنية تحتية تحت معايير المؤسسات الكبرى.
تكامل مع أنظمتك
نتكامل مع HRIS وERP وأنظمة الرواتب .. البيانات تنتقل بأمان بدون ازدواجية.