للـ CEO والمؤسسالصورة الكبيرة وقرارات الأشخاص ..
الصورة الكبيرة وقرارات الأشخاص ..
بدون ما تنتظر طبقتين موافقة
أنت مسؤول عن النتيجة. لكن المعلومات اللي توصلك مفلترة، متأخرة، وأحياناً مهذّبة. عنان يعطيك الصافي الحقيقي .. الأداء، المخاطر، والأشخاص اللي يفرقون.
ما يقلقك فعلاً
ثلاث أسئلة تسألها كل أسبوع .. وما تلقى لها جواب صريح
مين أهم 10 ناس عندي فعلاً؟
تقدر تسميهم. بس تقدر تثبت أداءهم بأرقام .. ولا الجواب “شعور”؟
مين على وشك يمشي وأنت ما تدري؟
أهم موظف ممكن يستقيل بكرة. مؤشرات الأداء تخبرك قبل ما تسمعها من HR.
هل قرارات المكافآت عادلة فعلاً؟
أو إنها بنيت على علاقات شخصية واجتهادات؟ عنان يكشف لك التوزيع الحقيقي.
ما تحصل عليه
صورة شركتك الحقيقية .. في صفحة واحدة
قبل عنان
- تقارير شهرية من 3 مصادر مختلفة
- تكتشف رحيل أهم ناسك بعد فوات الأوان
- قرارات المكافآت بدون قاعدة موحدة
- ما تعرف وين فريقك التنفيذي يشتغل صح
- الإستراتيجية في رأسك .. مو على ورق
مع عنان
- داشبورد واحد لأداء كل الشركة
- تنبيهات استراتيجية للأشخاص الحرجين
- توزيع مكافآت موثق ومبني على أرقام
- صورة كاملة لأداء الفريق التنفيذي
- أهداف الشركة مرتبطة بكل موظف
\u201cأهم قرار يأخذه المؤسس مو المنتج .. هو الأشخاص. عنان يعطيك الصافي اللي يخليك تأخذ القرار وأنت واثق.\u201d